“有孩子了，还出来工作？”那些职场妈妈都是“罪人”
最近，我们公司团队在招人。招聘的时候，发现个很奇怪的现象：投简历的、应聘的多是年轻的女孩子，或者说未婚女孩。
面试了几个，居然有女孩主动介绍：我还没有男朋友，近两年也没有结婚的打算。
这可能真的被一些“两年内不能生孩子”合同弄怕了吧！
女员工生育这件事，在很多公司确实是个大问题。一些公司对于职场女性的恶意歧视更是赤裸裸。
曾经在网上看到过这样一场面试：
“你结婚了吗？”
“结了。”
“有小孩吗？几岁？”
“有了，还没满周岁。”
“有孩子了，还出来工作？”
一句“有孩子了，还出来工作？”，把职场妈妈的尊严狠狠地践踏在脚下。
比起男性，女性的职场之路似乎更为困难，也更为心酸。
去年的电影《82年生的金智英》，刷屏了朋友圈。
主人公金智英是一名出生在82年的女性，受到高等教育的她，过五关斩六将，进入了公关公司，成为行业内的精英。
和所有的女性一样，到了生育的时候，面临了家庭和工作两个选择，她选择了前者，成为一名全职母亲。
这部剧之所以那么火，就是因为其主人公的生活遭遇，是千千万万个女性的缩影。她们不比男人差，却受到了很多不公的待遇。
第一：职场。
毕业时，金智英多次投简历，在招聘中，甚至被问到如果被客户肌肤之亲会怎么样？
工作后，聚会多次被故意安排在男客户旁边。和同一批进来的两名男性参加选拔，最后发现根本就没有选拔资格，公司的男女薪酬待遇也是不同的。
第二：家庭。
当金智英要辞职在家带孩子的时候，丈夫说“我会帮你的”，却惹来妻子一阵不快。
“能不能不要再说帮我了？帮我做家务，帮我带小孩，这难道不是你的家、你的事、你的孩子吗？干嘛说得好像发善心帮别人做事一样？”
因为生活里，大家似乎已经默认了带孩子、做家务是女性的本职工作。
社会就是这样一边在宣传女性的牺牲和伟大，一边在合理化这些牺牲和伟大。
在女儿上幼儿园的时候，金智英想出去找工作。看到冰激凌店里的招聘，询问店员。本以为这么低薪还没有社保保障的工作，应该是低文化的人才做的。
但是，店员最后说了一句：“我也是大学毕业的。”
大学毕业，找不到一份待遇不错的工作吗？我想不是的。是因为家庭，她们被迫放弃了自己的事业，等到孩子上学后，她们又要为谋生而去找工作。
这么多年，我发现很多人对女性有一个几乎严苛的标准：
做员工，百分之百投入进工作，不请假、能加班、能力强；
做妻子，打理家中一切大小事，包括家务、人情世故、上要照顾老人、下要照顾好孩子；
做妈妈，孩子小的话根本不能工作，孩子上学了需要接送、负责作业、三餐；
做女人，要漂亮、温柔、得体。
不得不承认，要成为这样的人，太难了！
纵使要求这么严苛，却还是有人做到了。
之前公司的一位女总监，效率高、能力强，孩子成绩还很好，不知道多少人羡慕她。
其实，只有少数人知道，这样的人最辛苦。她曾自己提到过每天早上的安排：
6：00-6：30起床，做早餐；
6：30-7：00练瑜伽；
7：00-8：00带孩子洗漱、吃早餐；
8：00-8：30 送孩子上学；
9：00上班
然后就是工作时间，晚上总是回家加班，提前把该做的事情做完，以便应付孩子的紧急需求，比如：开家长会、生病。
事事有规划，件件提前做，这是她的第一秘诀。
其次，持续学习的能力，不断打磨核心竞争力。
在怀孕生完孩子以后，很多妈妈被公司劝退了，自己又找不到合适的工作。有的人却还能一路高升，坐上总监、经理的中高层位置。
因为她们具有很强的不可替代性。
假设你的工作，找个刚毕业的大学生就能做，那公司为什么还要花更高的成本留你呢？
你能被多大的价值替代，就意味着你值多少钱。
打造核心竞争力的最重要的，就是持续学习。现在的信息变化很快，可能去年火的是这个，明年火的就是那个。公司的策略跟随市场变化而走动，从而对员工的要求也就会变化。
应对变化的唯一途径，还是学习。
最能解决问题的，大概是职场妈妈。左手事业，右手家庭不是每个人都能做到。
每一位职场妈妈都是自我管理的牛人。
金星曾说过：“德国女人只工作，日本女人只带孩子，中国女人就是超人。你得工作，创业，洗衣服做饭带孩子，打扫卫生收拾家，照顾公婆，伺候老公，教育子女，对外和谐社会关系，对内和谐家庭关系。”
更有那句古话：上得厅堂、下得厨房。
1998里有一句话：听说神不是无所不能，所以创造了妈妈。
这是对女性的赞美，同时也是对女性的束缚。
这么多年，在工作、生活中，接触太多优秀女性。上学期间优秀的女学霸，工作里能力超强的女同事。
说实话，女性压力远远比男性压力大得多，有形无形的歧视太多了。
比如所谓的“条约”，老人的舆论压力，现实家庭的压力。
甚至于，当一个成功女性出名后，受到的采访问题必有一个：你是怎么做到家庭事业两平衡的？
潜意识地，认为女性就该兼顾家庭，这就是无形间的歧视。
之前，有读者给我留言，问：“职场妈妈怎么才能平衡工作和生活呢？”
我给的回答是：不必苛求自己。
很多痛苦的来源就是，什么都想要，又什么都不想失去。工作和生活，并没有真正的平衡，只有阶段性的优先取舍。
正如李笑来所说的：“所谓的高手，只不过是一次次做对了选择题。”
面试了几个，居然有女孩主动介绍：我还没有男朋友，近两年也没有结婚的打算。
这可能真的被一些“两年内不能生孩子”合同弄怕了吧！
女员工生育这件事，在很多公司确实是个大问题。一些公司对于职场女性的恶意歧视更是赤裸裸。
曾经在网上看到过这样一场面试：
“你结婚了吗？”
“结了。”
“有小孩吗？几岁？”
“有了，还没满周岁。”
“有孩子了，还出来工作？”
一句“有孩子了，还出来工作？”，把职场妈妈的尊严狠狠地践踏在脚下。
比起男性，女性的职场之路似乎更为困难，也更为心酸。
去年的电影《82年生的金智英》，刷屏了朋友圈。
主人公金智英是一名出生在82年的女性，受到高等教育的她，过五关斩六将，进入了公关公司，成为行业内的精英。
和所有的女性一样，到了生育的时候，面临了家庭和工作两个选择，她选择了前者，成为一名全职母亲。
这部剧之所以那么火，就是因为其主人公的生活遭遇，是千千万万个女性的缩影。她们不比男人差，却受到了很多不公的待遇。
第一：职场。
毕业时，金智英多次投简历，在招聘中，甚至被问到如果被客户肌肤之亲会怎么样？
工作后，聚会多次被故意安排在男客户旁边。和同一批进来的两名男性参加选拔，最后发现根本就没有选拔资格，公司的男女薪酬待遇也是不同的。
第二：家庭。
当金智英要辞职在家带孩子的时候，丈夫说“我会帮你的”，却惹来妻子一阵不快。
“能不能不要再说帮我了？帮我做家务，帮我带小孩，这难道不是你的家、你的事、你的孩子吗？干嘛说得好像发善心帮别人做事一样？”
因为生活里，大家似乎已经默认了带孩子、做家务是女性的本职工作。
社会就是这样一边在宣传女性的牺牲和伟大，一边在合理化这些牺牲和伟大。
在女儿上幼儿园的时候，金智英想出去找工作。看到冰激凌店里的招聘，询问店员。本以为这么低薪还没有社保保障的工作，应该是低文化的人才做的。
但是，店员最后说了一句：“我也是大学毕业的。”
大学毕业，找不到一份待遇不错的工作吗？我想不是的。是因为家庭，她们被迫放弃了自己的事业，等到孩子上学后，她们又要为谋生而去找工作。
这么多年，我发现很多人对女性有一个几乎严苛的标准：
做员工，百分之百投入进工作，不请假、能加班、能力强；
做妻子，打理家中一切大小事，包括家务、人情世故、上要照顾老人、下要照顾好孩子；
做妈妈，孩子小的话根本不能工作，孩子上学了需要接送、负责作业、三餐；
做女人，要漂亮、温柔、得体。
不得不承认，要成为这样的人，太难了！
纵使要求这么严苛，却还是有人做到了。
之前公司的一位女总监，效率高、能力强，孩子成绩还很好，不知道多少人羡慕她。
其实，只有少数人知道，这样的人最辛苦。她曾自己提到过每天早上的安排：
6：00-6：30起床，做早餐；
6：30-7：00练瑜伽；
7：00-8：00带孩子洗漱、吃早餐；
8：00-8：30 送孩子上学；
9：00上班
然后就是工作时间，晚上总是回家加班，提前把该做的事情做完，以便应付孩子的紧急需求，比如：开家长会、生病。
事事有规划，件件提前做，这是她的第一秘诀。
其次，持续学习的能力，不断打磨核心竞争力。
在怀孕生完孩子以后，很多妈妈被公司劝退了，自己又找不到合适的工作。有的人却还能一路高升，坐上总监、经理的中高层位置。
因为她们具有很强的不可替代性。
假设你的工作，找个刚毕业的大学生就能做，那公司为什么还要花更高的成本留你呢？
你能被多大的价值替代，就意味着你值多少钱。
打造核心竞争力的最重要的，就是持续学习。现在的信息变化很快，可能去年火的是这个，明年火的就是那个。公司的策略跟随市场变化而走动，从而对员工的要求也就会变化。
应对变化的唯一途径，还是学习。
最能解决问题的，大概是职场妈妈。左手事业，右手家庭不是每个人都能做到。
每一位职场妈妈都是自我管理的牛人。
金星曾说过：“德国女人只工作，日本女人只带孩子，中国女人就是超人。你得工作，创业，洗衣服做饭带孩子，打扫卫生收拾家，照顾公婆，伺候老公，教育子女，对外和谐社会关系，对内和谐家庭关系。”
更有那句古话：上得厅堂、下得厨房。
1998里有一句话：听说神不是无所不能，所以创造了妈妈。
这是对女性的赞美，同时也是对女性的束缚。
我一直对于女性保持着敬意，可能或多或少受我母亲的影响。从小到大，家里的大大小小事情都是她一手操办，把我和父亲的生活打理得井井有条。
这么多年，在工作、生活中，接触太多优秀女性。上学期间优秀的女学霸，工作里能力超强的女同事。
说实话，女性压力远远比男性压力大得多，有形无形的歧视太多了。
比如所谓的“条约”，老人的舆论压力，现实家庭的压力。
甚至于，当一个成功女性出名后，受到的采访问题必有一个：你是怎么做到家庭事业两平衡的？
潜意识地，认为女性就该兼顾家庭，这就是无形间的歧视。
之前，有读者给我留言，问：“职场妈妈怎么才能平衡工作和生活呢？”
我给的回答是：不必苛求自己。
很多痛苦的来源就是，什么都想要，又什么都不想失去。工作和生活，并没有真正的平衡，只有阶段性的优先取舍。
正如李笑来所说的：“所谓的高手，只不过是一次次做对了选择题。”
女性问题，不仅仅是女性本身该关注的问题，男性作为另一半，或者说社会组成的一部分，有责任、有义务公平地对待她们。
作者：沈小星
上一条：
凡事得从自己身上找原因
