1.克服人际关系敏感度，适当释放善意

小敏是大家公认的“微笑担当”，提起她，所有人眼前浮现的，都是那个笑眯眯，一脸温柔无害的女孩子。

其实小敏性格内向，人一多，不仅紧张，说话还容易结巴，但是她并没有放任自己沉浸在不适应的情绪中，在同他人合作时，永远少说多做，笑眯眯的模样总是会让人不自觉心生好感。

若是像小敏这般，受先天性格因素导致的团队融入困难，先接受自己的性格特点，在与人相处时，给自己多些正面的暗示和鼓励，不要强迫自己，导致反其道而行之。

适当释放善意，也可以从多多微笑开始。

2.打磨专业技能，努力达到工作核心区域标准

小慧在初期“空降”新团队的时候，团队里的所有人对小慧都持观望和疏离的态度。一方面是对大老板空降安排的“不满”，另一方面，也是对于新成员的陌生。

顶着同事们挑剔的目光，小慧用自己专业的技能，解决了一个又一个难题，随着合作的不断深入，小慧用自己的能力征服了所有不看好自己的人，不仅被委以重任，在团队中，也越发有话语权起来。

黄渤在采访中曾经说过这样一段话：“当你强大的时候，会发现身边都是好人。”

这句话放在职场上也同样适用，当你足够专业，足够不可取代时，你的团队会想方设法去迎合你，而不是你用尽心思，想着该如何让别人来接纳你。

所以比起去“讨好”别人，为了融入而融入，还不如踏踏实实将手上的工作做好，快速提升自己的实力，蓄势待发，在合适的契机脱颖而出，融入核心团队。

3.把握契机，留意共同点主动交流

乔飞给自己封了个“话题终结者”的称号。原因很简单，就是每每在别人交谈的时候，他只要一开口，在聊天的众人马上就会四散开来，不再继续方才的讨论。

他观察过很多次，在确认大家不是真的排挤和讨厌他时，乔飞很认真的向相处的还不错的同事求助，这才了解到自己的“尬”点，他自以为的“不懂装懂”，其实大家都看在眼底，只是没人戳破罢了。

其实如同乔飞这种情况十分常见，为了更好的融入大家，不显得自己无知，哪怕别人聊天的内容完全是自己的盲区，也要硬插一脚，殊不知这是物极必反，反而造成了负面的效应。

和人打交道也是一门学问。

与其刻意找话题，倒不如在合适恰当的契机，加入你擅长的谈话内容，找到共鸣的融入和相处才不会心累。

随着团队文化被越来越多的公司看重，一个团队所营造出来的氛围是不是适合自己，对于接下来的发展和长远的职业规划来说，则至关重要。

如果公司或者团队是自己想要的，那么即便是要让自己做些调整才能适应，也要尽力去尝试，当然也要记住给自己设限，圈子不同，不必强融，若是找不到让自己再留下的理由，与其辛苦改变自己，浪费时间去强行扭转，倒不如换个环境，重新开始。