前几天，在电梯间听到两个小姑娘聊天，吐槽公司里那个经常加班就晒朋友圈的新同事，大家都是加班加点，就他特别显眼。

老板没表态，但不少同事对此都很反感，有人屏蔽了她的朋友圈，有人直接拉黑。

其实，这样的人每个公司都有，大家对此的态度也普遍比较烦，这种烦一方面是讨厌炫耀心理，另一方面也有困惑，这么做到底管用吗？

想起在知乎上看到的一个热门话题。

一个刚毕业的学生问：“努力工作的员工会让老板感动吗？”

他说自己刚刚进入一家公司，做事一直很努力尽心，经常为了工作忙到凌晨，老板也挺器重。

但他一直想知道老板真实的看法，是觉得他很努力可以栽培，还是只觉得他是一个能干活的机器。

一个老板真的会因为员工的努力而感动吗？

老板会不会因为你的努力
对你高看一眼？

答案其实是肯定的。

职场一直有个争议，找员工到底是要选努力的还是有能力的，而大部分老板的选择是，态度大于本事。

因为除了极个别需要天赋的工作，只有一个人足够努力，能力的瓶颈只是时间问题。

努力就是在向老板展示你的态度，这很重要。所以，聪明人从来不会默默干。

但停留在此，并不能解决职场的核心问题：你的努力，到底有什么成绩？

就像那些经常晒加班的人，之所以招人烦，是因为他们的努力其实很表面。

就像一个HR吐槽的：“真心不愿招那种表面努力的人，一边在朋友圈晒加班，工作业绩却一塌糊涂。”

她说她们公司有位员工，隔三差五就在朋友圈发深夜加班的动态，是同事们口中的“劳模”。

有天他又发了个动态：凌晨2点还在公司做项目，掉头发不是没有原因的。

结果第二天部门负责人看了他的策划，内容繁琐，条理不清晰，完全不能用。

他经常晒加班，负责人都看在眼里，但他又总是犯同类低级错误，让人很头疼。

努力却低效的人，明显是不用心。

晒加班没错，错的是，除了晒加班，你拿不出任何有用的东西。

成败最大的差别，不是是否努力，而是平庸的人总是努力却碌碌无为，成功的人无论低调高调，都有结果撑腰。

讨好老板最好的东西是能力

在职场，让老板舒服很重要。毕竟人心都是肉长的，老板也喜欢肯拼的人。但只是一味感动老板，却没有业绩的人，老板最终还是会抛弃，毕竟职场容不下任何无能为力。

那个刚毕业的学生之所以会问老板会不会感动，其实恰恰是因为他努力工作后，老板只是给了他更多的工作，却没有给他升职加薪。

他心里不平衡，开始思考劳动输出和回报。

其实，在职场，讨好老板很重要，但什么是能真正讨好他的东西，才是你值得花时间思考的事。

一个精明的老板，绝不会因为感动去提拔一些人，也不会因为“喜欢”对某些人特别器重。

所以聪明人都很警醒。

罗振宇曾经在《奇葩说》里说过一句话，很有道理：“对老板来说，只有一件事是重要的，就是你好用不好用，对我的组织好用不好用。”

让老板舒服的只有一件事，那就是出色完成工作。

盲目讨好只能一时有用，而业务能力才是万金油，无论你去什么样的公司，靠谱才是最好的一张牌。

什么样的能力，老板最喜欢？

想要实实在在赢得老板认可，其实并不难。

哈佛商业评论的一项研究指出：对2000家公司调查后发现，比起知识技能来说，公司更看重员工的通用能力。

超过一半的公司把解决问题的能力、沟通能力、情绪控制的能力这三点，列为员工最重要的能力。

首先，是解决问题的能力，也就是会填坑。

在解决问题的关键，其实是拆解。梳理清楚，才能知道下一步该怎么走。

所以，不妨先用5W2H法对问题进行拆解。

What：要解决什么问题?
When：什么时间点前需要解决?
Where：在哪里完成?
Why：为什么要做这件事？这件事的目的是什么？
Who：在解决问题的过程中，需要哪些人的帮助?解决这个问题的关键是搞定哪些人？
How：如何解决这个问题？如何提高效率？这里可以尝试列几个方案，从而筛选最佳方式。
How much：做到什么程度？不同方案的投入产出比如何？

把每个环节拆解成小问题，你就会发现自己的工作到底卡在哪里。

其次，是沟通能力。

沟通高手，都有两方面能力：倾听和表达。

沟通最重要的一点是换位思考。

在职场，很多人所谓的沟通其实就是自说自话，永远站在自己的角度去给别人解释问题。总有些人喜欢用一些所谓专业术语把自己包装得高大上，可你会发现，越懂行的人，越能用三言两语把工作中复杂问题讲解清楚。

学会感同身受，站在对方的立场思考他当下面临的抉择和利益点，这种同理心是沟通能力的关键。

其次，是表达能力。想要拥有高超的表达力，首先要对自己的业务非常熟悉，其次要理解对方的需要。

想搞清楚对方的想法，就要会提问。不要先入为主、自以为是地判断对方，是一种询问者应该具备的基本常识，要有逻辑性、针对性地提问，才能得到最终想要的结果。

第三，控制情绪的能力，也就是我们说的职场情绪价值。

不要到处宣扬自己的内心，也不要到处宣泄自己的痛苦。

工作中，收起不必要的情绪，才是一个人成熟的标志。

很多人工作不顺，喜欢跟周围人抱怨，或者晒朋友圈吐槽。这样做，一是传染消极情绪，二是别人会觉得你在推卸责任，毕竟没本事的人，才会自怨自艾。

你可以跟领导明确提出自己的困难所在，寻求帮助，也可以跟同事探讨，如何解决这个难题，但不要把情绪发泄在职场。

每个人都有自己的艰难，也没有人有太多时间听你倾诉心事，更何况是指望你帮她缓和气氛，调解情绪的老板。

看了那么多成功的故事案例，每个人都会经历一段孤军奋战的黑暗时刻，只有能心平气和扛过去的人才有出息。

其实，在职场有很多套路老板的方式，但想获得真正的认可，还得有不可取代的能力。

可以靠努力证明自己，但不是过程，而是努力的结果。

当自己努力后，付出与回报无法成正比时，千万别急着抱大腿，诚然，在职场，和老板关系好，有莫大的优势，但你得明白做一件事的底层逻辑，老板不会因为你努力而高看你一眼。

他可能会给你多一点点时间进步，但这个时间不会太长。

或者这个问题可以换一个角度来说，真正聪明的人，会用心讨好老板，而这种用心其实是工作成果。在这个过程里，不仅老板被讨好了，自己也有了更高的价值。职场说来说去，道理只有一个，老板越离不开你，越喜欢你

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