1、没有职场规划

得过且过，没有走出晋升通道，频频跳槽只为义气之争，蓦然回首，青春已经大步流星溜走。

2、过于理想化

理想很丰满，现实很骨感。没学会因地制宜，调整心态。我读书时候练的口译材料都是字正腔圆的英语和美语的人讲话，但是真正实战往往是一群非母语国家的人在用英语沟通。

3、太爱表现自己

在职场里，“张扬个性”只能是幻想，在日常工作或者公司组织的各种活动中，许多职场新人很少顾及他人感想，刻意或者下意识的表现自己、“出风头”，从而引起同事甚至是上司的反感。

4、自作主张

出现什么问题或者有什么意外，喜欢自己拿主意，而不是选择向上司汇报情况。自己没有权限，却偏偏抢着做决策，搬石头砸自己的脚。上司会觉得你不服管+忠诚度打折。

5、缺乏主动

一句话来形容就是，只干老板明确分配的，老板没明确分配的坚决不干。职场如鱼得水的人都懂得做一步看三步，特别是老板的助理，主动提醒老板各项事宜汇报工作进展等等都是必要的。

6、眼高手低

大部分职场新人的接受和学习能力都比较强，但不能吃苦耐劳，有理想，却十分反感日复一日的单调的工作，显得极为浮躁。可能领导学历不如新人但是经验和人脉都是能力，眼高手低的手下他们也不会好好培养。

7、缺乏纪律观念

公司作为一个整体，有着自己的工作制度，但很多职场新人初踏职场，班没上几天，却容易出现迟到、经常无故请假等情况，在领导眼里其实是扣分项。

8、与同事相处很差

水能载舟亦能覆舟。同事不一定关系要亲密无间但是经常有口角，关系紧张，开展工作也很难，年终考评同事也要互评的，没有领导愿意提拔一个众矢之的。

9、抱怨

职场新手当同事，甚至是上司、老板的面就直接抱怨——而你抱怨的这些内容大多都是上司、老板制定的。心中没有城府，早早底牌就没了，且给人留下情商低，难堪大任的态度。

10、不注重细节

细节决定成败，职场新手由于社会经验不足，所以在细节方面做得尤其不足，比如经常看到在等电梯时，在上司、老板之前就进去;上司或老板与你谈话时，不主动站起来等。