一、周期性的任务，不用继续回复领导

周期性的任务，一般大家从事的工作内容，都不会有太大的变化，而且下属一般也不会出现麻烦，即便是大家向领导汇报工作了，领导也不会担心下属做不好;大家在向领导发送这种工作结果时，领导们肯定会回复“收到”两个字，这是领导在告诉下属已经知道了，而且这种回复也明白下属最近一段时间来做的工作;像这种工作只要发送给领导后，就不要再继续与领导聊的，只要大家证明自己没有闲玩就行了;不管是每周一次，还是每个月一次，只要这种汇报工作的方式，与领导达成一致，领导不仅会定期查看下属有没有提交，而且下属的工作也会变得顺利。

二、领导索要的数据，可以顺便回复下工作的重点

当领导主动向下属索要工作数据时，要是下属发送给领导，那么领导肯定会回复“收到”或者“谢谢”，既然领导主动回复了，说明下属已经发送了;由于领导都是惜字如金的人，这也是领导权威的表现;大家要明白，不管领导索要文件的目的是啥，由于是自己整理的，不能发送完就没事了;要明白是领导主动索要的，那么领导肯定会仔细查看，大家可以告诉领导，文件的重点或者麻烦的地方，便于领导快速理解。领导看到下属如此的用心，在帮助自己的工作，那么领导也会与下属多聊上几句;所以说，当领导回复自己收到时，可以顺便回复下工作的重点。

三、主动向领导发送的文件，回复不回复均可

领导对下属态度的转变，下属们在平时的工作中，对这种事情是非常敏感的;不是下属的工作问题，就是领导不清楚下属的工作;面对这种情况，大部分人都会主动向领导发送工作，而且还是打包好的文件，由于不知道自己在领导心里的位置，很多人发送完文件，都不敢多说话;而领导们由于不清楚文件的内容，也会礼貌的回复收到;在这种情况下是否回复领导，都是可以的;要是大家觉得没有重要的事情，可以不回复;要是文件内有重要的工作，也可以回复几句。