一、自己手里的工作大量减少

在平时的工作中，领导给自己的工作比较多，而且都是重要的任务，这是领导对自己信任的表现;可能有些人遇到这种情况，都会抱怨几句任务量太大;但是领导不再给下属分配过多的任务时，名义上是给下属进行减负，不过这也是不再被领导信任的表现，要是下属长时间远离工作的核心，就是领导在有目的的给下属边缘化;重要的工作任务少了，虽然工作轻松了，但是业绩和奖金也会变少;要是有其他的同事，也掌握了处理重要工作的能力，那么大家很难再被领导重视;所以说，大家遇到领导突然给自己大量减少工作量时，一定要小心谨慎，要不然自己就会被持续边缘化。

二、领导收回下方的权利

当领导充分的信任下属时，为了下属能够在工作中做起事情来方便，都会选择适当的放权，不起眼的小事情有下属自己做决定，能够节省双方大量的时间;一旦领导开始收回这种权利时，不是害怕下属胡作非为，就是不再信任下属，这是领导在排挤下属的信号;当领导完全将下放的权利收回时，下属的工作会变得异常难做，而且领导还在这种情况表示是对下属好，但是对下属的职场生涯来说是很不利的;所以说，当领导开始收回之前下方的权利时，说明是不再信任下属了。

三、领导给下属优化薪资结构

职场中的调薪，并不是只有加薪一种，有时候领导也会为了减少公司的开支，或者针对某些下属时，都会优化薪资结构;一般是底薪降低，增加考核的力度，提升奖金的厚度，下属要想继续拿到以前那么多的薪资，就必须要付出更多的努力;领导的这种现象，其实也是在赶人，是不想留下这些老员工，重新招聘一些成本低的新员工;可能领导在做这种决定时，都会打着为下属拿到更好的奖金着想;所以说，当领导对下属说要优化薪资结构时，就已经说明要进行赶人了。