职场是大部分人必经的一条人生道路，在职场中你的平时的 工作表现则体现在领导日常领导对你的提携上。那么区别领 导是培养你还是在压榨你呢，以下几点可供参考。

【1】领导开始让你负责一些核心的工作

平时的你可能一直在一些日常的工作范围内不停的努力，但 那些真正的核心工作你是一点也接触不到的。可是当一个领 导开始让你负责一些核心的工作的时候，可能就是你在职场 上熬出头的前兆，这时的你要好好把握机会，好好努力把领 导交待的工作做好。为日后领导提拔你做好铺垫。

【2】突然不对你的错误做破坏性批评

平时领导对你可能是严厉的，而且当你做错什么事的时候也 毫不留情的对你劈头盖脸的批评一顿，对你说的话也会让你 无地自容，甚至直接就否定了你以后的工作，彻底对你没有 信心了，也对你毫不信任了，有什么事也不找你讨论了，可 以说就是对你进行了破坏性的批评了，让你无法再用心正常 工作了。但是当一个领导不再对你进行严厉的批评了，而是 对你进行友好的讲解、指导，这时领导可能就是在培养你了。

【3】会利用职务给你争取相关的利益

一般的领导只会要求你尽快完成交待的任务，完成任务后也不会给你相应的奖励，因为他认为这是你应该做的工作，他不管你是不是加班加点做出来的，也不管你有多累，付出了多少，他只要结果。但是当有一天你的领导突然给你发了一部分奖金，或者他在最近给你争取了不少跟你相关的利益，那只能说明领导要重用你了。

【4】经常让你组织团队活动

如果领导想要培养你的时候，他会把工作上的一些活动交给你来主持来组织，主要就是要训练你的组织能力以及你的协调能力，将来让你可以为他分担一些任务，其实就是在重点的培养你。

如果在职场生涯中能够得到领导的赏识，领导愿意培养你的话，还是要好好把握机会，毕竟这种机会是来之不易的，好好的工作，别辜负了领导对你的一片良苦用心。